如今常見的企業拓展培訓真的有用嗎?

2019-10-26 13:55:00 來源:www.080835.live 作者:征途拓展

  我們每一個人都非常清楚:如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的,真正能夠讓人改變的還是自己。研究表明:所體驗過的事,我們能學習到百分之八十,我們只會真正相信自己所感受到的。

  在這種戶外體驗式培訓當中,培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者,學員才是真正的講師和主角:講解自己的看法、觀念,進行團隊之間的溝通、討論、升華,把自己的觀念負諸行動,從而最終改變自己、完善團隊。

  一位學員曾深有感觸地說:“沒想到回來后大家改變會如此之大,不再相互抱怨,不再推卸責任,現在的我們很團結,每個人都比以前更努力,在一起工作變成了一件十分開心的事情。

如今常見的企業拓展培訓真的有用嗎?
如今常見的企業拓展培訓真的有用嗎?

  戶外拓展培訓與一般培訓相比,有什么不同?

  一般培訓有很多種,如技能培訓、會計培訓、語言培訓。但這更多的是傳授一種可以量化的技能;而體驗式訓練則是傳播一種無法量化的概念、精神。它傳播的精神是挑戰自我潛能,建立一個高效的團隊。以自然為舞臺,以活動為道具,以學生為中心,在體驗中震撼,在震撼中感受,創造一種自由、快樂、深刻、持久的學習體驗。

  要想拓展培訓真正發揮作用,參加者需要注意什么?

  對于每個學員,參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。體驗式培訓屬于一種內省式的學習方法,要求學員具有非常高的參與度,才能達到培訓的最佳效果。同時也要求培訓師非常好的引導能力,才能使學員可以進入這樣一種內省狀態。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件,一是學員的高度參與,二是培訓師的引導能力。

  參加拓展培訓,對年齡和體力有沒有要求?

  拓展培訓不是體育課,更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力,但那都是設計在普通人的能力范圍之內的。在培訓中,接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力,而絕不是體能。

  我要花幾天時間來做拓展培訓?

  就像看書一樣,今天你精神飽滿地看完了書,記住了所有內容,但是到了第二天,你會開始遺忘,到了第三天、第四天······幾個月或者半年之后,如果你不再回頭鞏固,你可能已經忘記了書中的大部分內容。

  拓展培訓也是一樣的道理,你永遠不可能做到一勞永逸,但是培訓的成果會在學員的工作和生活中起到潛移默化的作用。您可以根據需要,把一次培訓的時間定在一至五天,建議每隔半年至一年培訓一次,只有這樣,拓展培訓的效果才能不斷得到鞏固。

  除了培訓師和專業教練的指導能力外,企業還應如何組織員工參加培訓?

  發展培訓師認為,首先要明確企業的培訓目標,即企業為什么要組織自己的員工參加培訓。一般來說,新員工培訓的主要目的是建立人際關系和滲透企業文化;對于企業的中高層管理者來說,提高領導能力和決策能力已經成為培訓的重點。然后根據企業的不同目標,開發培訓師會為其量身定制不同的培訓課程。

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專業老牌品質企業,大型項目和基礎項目多,是您戶外拓展培訓的好選擇。

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還不錯!服務挺好的,考慮的很細致,價格再優惠點就更好了。團隊成員很開心。

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拓展基地環境優美,為我們企業提供了優質的拓展訓練服務。

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還算不錯吧,找他們做了幾次的拓展,做事情都比較認真的。

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體驗式培訓內容豐富,有10年昆明拓展培訓口碑的公司,值得信賴!

參與拓展訓練健康要求

  • 近期做過重大手術者,不被接受訓練申請。
  • 患有急性傳染病及其他不適應參加公眾活動的疾病者,不被接受訓練申請。
  • 患有嚴重的心臟疾病、高血壓、哮喘、癲癇病等易突發性疾病者。不被接受訓練申請。
  • 健康狀況如因個人隱瞞而出現的事故,后果自負。
  • 如患有腰、頸椎疾病等其它疾病需在項目操作前與教練進行溝通,教練酌情進行調整。
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